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江西省吉安市2009年面向全国引进硕士研究生及以上学历优秀高层次

发布：2009-06-09 09:38:39 字号：小 | 中 | 大

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江西省吉安市2009年面向全国引进硕士研究生及以上学历优秀高层次人才招聘公告

根据《吉安市面向全国引进硕士研究生及以上学历优秀高层次人才工作方案》，中共吉安市委、吉安市人民政府决定，2009年全市面向全国引进190名硕士研究生及以上学历优秀高层次人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进原则、对象

引进原则：引进硕士研究生及以上学历学位优秀高层次人才，坚持专业对口、需求结合原则，坚持业内认可、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

引进对象：具有硕士研究生（全日制）及以上学历学位人才。

引进对象还须符合以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法。

2、身体健康，年龄一般在45周岁以下（1964年1月1日后出生）。

3、符合引进岗位所要求的条件。

二、引进岗位及岗位条件

详见《吉安市引进硕士研究生及以上学历高层次人才岗位表》（一）（附件1）、《吉安市引进硕士研究生及以上学历高层次人才岗位表》（二）（附件2）。

三、引进程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2009年6月3日—6月25日（上班时间）。

2、报名方式和地点：报名采取现场报名的方式进行，由用人单位具体负责；应聘对象可直接到用人单位报名，也可将个人相关证件、资料寄至用人单位，办理报名手续。具体报名地点、联系电话详见《吉安市2009年引进硕士研究生及以上学历高层次人才岗位表》（附件1、2）。

3、所需材料：本人身份证、工作证、学历、学位（全日制普通高等院校2009年应届毕业生提供所在学校出具的报名推荐表）、职称证明、获奖证书复印件，主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及相关附件材料复印件和2张一寸同底彩色免冠照片，并填写《吉安市引进优秀高层次人才报名登记表》（附件3，一式两份）。如属邮寄材料报名的，报名时间以邮戳为准。

4、资格审查：由用人单位对报名者进行资格审查，如采取邮寄材料报名的，其面试前，应携带相关材料的原件交用人单位核验，资格审查时间应在面试前完成，具体时间由用人单位确定。

（二）面试

经资格审查合格人员，参加面试。属刚性引进到市、县（市、区）事业单位的面试工作由市、县（市、区）组织、人事部门会同用人单位及主管部门共同组织实施，具体操作由用人单位的主管部门负责；属柔性引进或企业引进的面试工作由用人单位组织实施。面试时间应在7月20日之前完成，具体时间由各负责面试单位确定。

（三）考察

考察工作由各用人单位或主管部门组织实施。如引进岗位参加面试人数在1：2以上的，则从高分到低分等额确定考察人员，对考察不合格者，按照高分到低分的原则依次递补。

四、办理聘用手续

根据面试和考察情况，属刚性引进到事业单位的人员，按现行事业单位招聘工作人员的有关规定办理聘用、上编手续，由用人单位填写《吉安市事业单位聘用人员审批表》（附件4，一式三份）报同级党委、政府组织人事部门审批后，由用人单位办理聘用手续；属柔性引进或企业引进的人员，由用人单位按用人单位有关规定办理相关手续。

五、优惠政策

1、引进在企业、自收自支事业单位的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小对其工资予以浮动，具体由用人单位与引进人才商定。

2、刚性方式引进到财政拨款事业单位工作且聘期在五年以上的高层次人才，可享受一次性安家费，并在前五年内享受每月特殊津贴。其标准为：(1)博士研究生（全日制）并取得博士学位或具有正高级专业技术职务任职资格的人员安家费5万元，每月津贴0.15万元；(2)急需、紧缺的硕士研究生（全日制）并取得硕士学位或具有副高级专业技术职务任职资格等其它人员安家费2万元，每月津贴0.1万元。引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。

3、引进的人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。

4、在科技开发方面享受我市现行的优惠政策，申报市级各类科技计划项目、市科学技术奖和市重点实验室、工程技术研究中心，同等条件下优先给予支持。

5、在技术贸易、高新技术产品开发方面享受我市现行的税收优惠政策。

六、其他未尽事宜

可参考《吉安市引进高层次人才办法》（吉字[2008]20号）（附件5），也可通过电话联系。

七、咨询联系电话

市委组织部人才科联系电话：0796--8240393，电子邮箱：zgb@jian.gov.cn

市人事局专技科联系电话：0796--8212135，电子邮箱：zhuanjk@126.com