59岁老人考取公务员滑天下之大稽
看了这则消息，笔者感到纳闷和窒息，觉得武隆县卫生局和武隆县人事局的举动非常愚笨，他们实际上是通过合法程序来照顾两位即将退休离岗的“老人”。心情可以理解，但操作欠妥，玩笑开大了，武隆县这场招考纯属是一场游戏，既不合情，更不合法。
其一、照顾安排工作有悖常理。两位考上公务员的“老人”原来均为基层卫生院的院长。在面临即将退休的情况下，服从组织安排，把“一把手”的位置让给了年轻人来担任而借调至卫生局上班，有利于卫生事业的发展，他们让位也完全符合组织原则要求，本无可非议。组织上对他们进行适当的照顾安置也未尝不可，但问题出在有关部门为了照顾他们竟然打破规则，让他们参加公务员选调考试，令人难以置信。其实，干部任用或聘用早就废除了终身制，解聘他们的院长职务完全属于武隆县卫生主管部门的正常工作职责，县卫生局的领导对待他们的安置大可不必如此兴师动众。完全可以让他们直接在原来的单位退居二线等待退休。
其二、考录程序违反法律法规。武隆县卫生局为了照顾两位退职的院长到卫生局工作，人员身份由事业性质成为公务员，就让他们参与“新农合管理岗位”的招考，完全违反有关政策和法律。《公务员法》第四章明文规定，公务员招考，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。并规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。而卫生局“新农合管理岗位”招收的两名工作人员，仅有他们两人报名，报考人数显然达不到有关规定开考的比例。不是怀疑他们的学识水平，而是他们参与考试无论考多少分，都会100%的录取。如此“等额”招考，谈不上“公开竞争”和“择优录取”。再说，他们的有效工作时间和精力都很有限，即使被录用，吴胜银150天后就退休。合格与否无须参加工作，正式录用无从谈起，但公务员的退休福禄恐怕一分钱不会少。
其三，极大浪费人力资源。当前，就业形势相当紧张，而武隆县卫生局招考公务人员故意降低门槛，不设年龄限制，在明显不符合开考条件的前提下，硬是把符合条件的报考人员阻挡在门外，而让即将退休的“老人”考取，让他们得以“退休后享受优厚福利”。此举不仅浪费了公共人力资源，让公众难以信服，而且不免使人产生联想，认为他们背后必有私下交易，存在潜规则。不知道，武隆县这次招考录用在其他岗位的48名人员是否也存在类似的情况？对此，期待武隆县卫生局、武隆县人事局向社会公众做个合法、合理的解释。
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