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江西省南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘（选聘）工作人员

发布：2009-06-21 10:01:03 字号：小 | 中 | 大

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7月1日至7月7日报名

根据《南丰县事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的有关规定，经县政府研究同意，中共南丰县委办等部门事业单位面向社会公开招聘26名工作人员。为做好这次招聘工作，通告如下：

一、指导思想及原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格按照公开、公平、公正、择优和坚持编制员额内进人，组织监督与群众监督相结合的原则进行。

二、招聘单位及岗位

这次公开招聘的岗位有：县委办、县政府办、县统计局、县财政局、县人口和计划生育委员会、县水利局、县工业园区管委会下属事业单位、县社保局共26个岗位。招聘岗位及名额详见《2009年南丰县部分县直事业单位公开招聘（选聘）工作人员岗位表》。

三、招聘对象的资格条件

（一）基本条件

1、拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、心理和身体健康，适应岗位要求的身体条件；

4、有以下情形之一者不具备参考资格：

1本县在职干部职工（选聘的除外）;

2曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得聘用的其它情形。

（二）岗位条件

1、详见《2009年南丰县部分县直事业单位公开招聘（选聘）工作人员岗位表》，其中：年龄计算截止到2009年6月30日。

2、取得硕士以上学位的研究生，年龄放宽至35周岁以下，并可直接进入面试或体检考核阶段。

四、招聘程序及办法

（一）公开报名。报名时间：7月1日至7月7日。招聘岗位向社会公布，凡符合招聘资格条件的均可在规定的时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续。报名时必须带好相关证件原件及复印件（身份证、毕业证、派遣报到证、2009年应届毕业生凭学校推荐表或证明、近期免冠一寸照片三张等），并由本人填写报名资格审查登记表，填报招聘岗位，每人仅限填报一个岗位。

（二）资格审查

1、由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

2、报名人数与拟招岗位之比不足3：1的，则相应调减或取消该招聘岗位。特殊情况，短缺专业人才，报县政府研究决定。

（三）统一考试

考试包括笔试和面试。笔试成绩、面试成绩均实行100分制，笔试成绩占考试总成绩的70%，面试成绩占考试总成绩的30%。

1、笔试。笔试内容为《行政职业能力测验》和《专业知识》考试，《行政职业能力测验》内容占30%，《专业知识》内容占70%。笔试时间及地点以准考证为准。笔试由县人劳局为主，用人单位等协助共同组织实施。笔试成绩经招聘领导小组组长审签后，向社会公示。

2、面试。根据笔试

成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位计划3人以上的（含3人），按1：2的比例进入面试；招聘岗位计划2人以下的（含2人），按1：3的比例进入面试，最后一名面试入围者笔试成绩分数相同的一并进入面试。面试人员名单经招聘领导小组组长审签后，向社会公示。面试以用人单位为主，县人劳局等单位协助共同组织实施，面试具体方案另行制定。

（四）体检与考核

1、根据笔试和面试成绩折算之和为考试总成绩，按计划招聘数从高分到低分顺序等额确定参加体检、考核对象（最后一名总分相同时面试成绩高者优先，面试成绩相同时学历高者优先）。体检、考核人员名单经招聘领导小组组长审签后，向社会公示。

2、体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3、体检合格人员进入考核，考核按照省人事厅文件规定，由县人劳局会同用人单位共同组织实施。

4、因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）确定人选及聘用

体检、考核合格的人员，经招聘领导小组组长审签后，名单在县有线电视台、南丰县人民政府网站、抚州人才网站和省人才人事网站进行公示。公示结束后，确定拟聘用人员名单，若须递补，仍坚持从高分到低分的原则进行。拟聘人员名单经县公开招聘工作领导小组会议审核后，报县政府研究同意，办理聘用手续。

新聘人员签订1年试用期合同，并实行人事代理。试用期满经考核合格者，由用人单位与受聘人员签订5年以上的正式聘用合同。试用期满经考核不合格的院校毕业生自试用期结束之日起即与用人单位终止工作和人事关系，人事档案直接转入县人才交流服务中心。签约后的院校毕业生在聘用期或服务期内不得调离本岗位或辞职。

用人单位无正当理由，不得拒绝经考试考核合格的招聘人员。

拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经招聘办确认，视放弃处理。

五、收费

每位报名者交纳报名费130元。