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赣州市章贡区2009年公开招聘医务人员及引进医学高级人才公告

发布：2009-06-29 10:30:53 字号：小 | 中 | 大

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7月6日至7月15日报名

为优化我区医务人员结构，满足医疗卫生人才需求，充实医务人才队伍，经研究，决定面向社会公开考试招聘医务人员42名，引进医学高级人才2名。

一、医务人员招聘职位表

见链接：http://www.zgq.gov.cn/zwgk/ggtz/200906/t20090625_14558.html

二、医学高级人才引进职位表

同上

三、报名及资格初审

1、报名

本次招聘、引进人才报名采取网络报名方式进行。报名时间为2009年7月6日9时至7月15日17时，可从江西人事考试网（http://www.jxpta.com）进入报名系统。

（1）网上注册登记。进入江西人事考试网查看有关报名流程，进入考生注册页面，按照报名流程和要求如实填写有关内容。

（2）网上报名调剂。报考人数少于招聘人数3倍，将调减招聘人数或取消该职位招聘。并在赣州·章贡区、章贡人事劳动保障网公布。岗位被取消的考生可在7月16日9时至17时内选择已达到开考比例的岗位进行一次改报。

（3）网上打印准考证。报名并达到开考比例岗位的考生可于7月17日9时至7月18日17时登陆江西人事考试网下载并打印准考证。

2、资格审查

资格审查工作由赣州市章贡区人事局会同用人单位组织实施。网络报名时进行资格初审，在实践技能考试前进行资格复审（引进人才在考核时进行资格复审）。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

四、笔试（医学高级人才不进行笔试）

时间：2009年7月19日（以准考证时间为准）

笔试分100分，内容为医学基础理论、基本知识、基本技能。

五、资格复审

按笔试成绩排序，根据拟聘用岗位数1：3的比例确定拟入闱实践技能测试人员，末位入闱人员分数并列的，可同时参加实践技能测试。因实践技能测试拟入围人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补。自动放弃以在规定时间未领实践技能测试通知单为依据（领取实践技能测试通知单时间将在赣州·章贡区、章贡人事劳动保障网上通知）。

由赣州市章贡区人事局会同用人单位对拟入闱实践技能测试环节人员进行资格复审，通过资格复审人员方可进行实践技能测试，拟入闱实践技能测试人员于2009年7月22日18：00前带身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件（未办理好毕业证和报到证的，必须提供所在院校出具的学历、专业及全日制证明；已办理好毕业证选择执业代理的考生，必须提供毕业证、毕业生择业代理协议书原件及复印件），工作经历证明（要求具有工作经验职位）到赣州市章贡区人事劳动和社会保障局公务员和职员管理科（赣州市阳明路26区政府办公楼四楼）进行现场资格复审。

六、实践技能测试（医学高级人才不进行该测试）

实践技能测试分100分，时间：2009年7月25日上午8：30开始（以实践技能测试通知单时间为准）。

七、体检、考核、考察

1、招聘考生体检、考察

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定体检人选（与入闱最后一名成绩并列者一同列入体检,如体检都合格则录取时按笔试成绩高者优先）统一组织体检，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》执行。体检合格人员进入考察，主要考察考生“德、能、勤、绩、廉”等方面情况。因体检、考察不合格出现空缺岗位，按报考本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

2、引进人才考核、考察、体检

考试招聘考生实践技能测试结束后，对报名的医学高级人才进行考核、考察，择优聘用，具体考核内容如下：

（1）对考生报名条件进行资格审查

（2）有较强的独立承担本专业技术（管理）工作能力，经验丰富，有较准确的预见性，能正确处理本专业疑难复杂问题,占50%；

（3）能全面掌握本专业业务，热情指导下级技术人员，组织技术协作和科研攻关能力强，占25%；

（4）任现职以来，工作认真负责，医疗技术水平高超；从未出现过医疗事故和医疗差错，占25%。

考核、考察分100分。

根据考核、考察评分、得分情况，按引进人才人数从高分到低分等额确定体检人选统一组织体检，体检标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》执行。因体检、考察不合格出现空缺岗位，按竞争本岗位人才考核、考察评分、得分情况从高分到低分依次递补。

八、聘用与待遇

拟聘用人员名单在赣州·章贡区（http://www.zgq.gov.cn）、章贡人事劳动保障网（http://www.zgrsldbz.com）上进行公示，公示期满无异议，经研究同意后按有关规定办理录用手续，纳入编制管理，实行人事代理，享受聘用单位同等人员待遇，服务期至少5年。

1、医务人员

试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用并办理相关手续