江西资溪县直事业单位2009年公开招聘工作人员
因工作需要，县直部分事业单位公开招聘工作人员(招聘计划表附后)。特制定如下方案：
一、基本原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持编制员额内进人原则;实行聘用制和人事代理原则；坚持组织监督与群众监督相结合的原则。
二、资格条件
(一)基本条件
1、具有符合具体岗位要求的国家认可的文化程度等资格条件；
2、具有良好的品行；
3、适应岗位要求的身体条件；
4、遵守宪法和法律；
5、有以下情况之一者不具备参考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得聘用的其它情形；违犯计划生育政策的。
(二)招聘岗位、条件
详见《2009年度资溪县直事业单位公开考试招聘工作人员岗位资格条件表》。
三、招聘范围
面向社会招聘。
四、报名方式与时间
1、报名。报考人员持户口薄、身份证、毕业证书原件（应届毕业生若没有毕业证书需要学校出具学历证明）及复印件各一份，有工作单位的报考人员须携带经工作单位及主管部门同意报考的证明，近期1寸免冠照片2张到县人事劳动和社会保障局报名。
2、报名时间为2009年7月20日至7月25日，报名费200元。
3、招聘办公室负责报考人员的资格审查，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期内）。
4、报考人员限报一个岗位。
报名人数与岗位拟招聘人数不足3:1的，相应调减或取消该招聘岗位。情况特殊的，可适当降低比例，具体由招聘工作领导小组研究审定。
五、考试
考试分两大类分别组织笔试和面试进行。旅游局、接待办招考工作人员考试按一类进行；其他单位招考工作人员考试按二类进行。
（一）一类考试单位
旅游局、接待办招考工作人员，以面试为主，要求相貌端正、素质高、气质佳、仪态大方，普通话标准，有较强的语言表达 能力和交流、交际能力，有演艺专长。招考人员男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。面试成绩占总成绩的80%，笔试内容为《公共基础知识》， 成绩占总成绩的20%。
先面试后笔试。面试偏重公共知识、礼仪等实际操作能力，面试结束后统一宣布面试成绩。
笔试人员由招聘领导小组确定。
（二）二类考试单位
水利局、林业局、农业局、环保局、建设局下属事业单位、投资公司、广播电视台招考工作人员，以专业知识、操作技能为主，笔试内容为《公共基础知识》，成绩按70%计算，面试以各相关专业知识和操作技能为主，面试成绩按30%计算。
先笔试后面试。面试以笔试的折算分数从高分到低分的顺序进行，面试人员按计划招聘人数与面试人数1：2比例确定面试入闱人员（与入闱最后一名成绩并列者一并参加面试）。如果面试人员与计划招聘人数不足2：1的比例，由招聘领导小组确定面试入闱人员人数。
招聘领导小组负责组成面试答辩考评组进行面试，采取单独的结构化面试方式进行。旅游局、接待办面试单独进行，面试结束后统一宣布面试成绩;其他单位面试放在一起，面试结束后当场宣布面试成绩。
笔试、面试时间、地点另行通知。
笔试和面试成绩按各占总成绩比例计算总成绩。
六、体检
根据考试总成绩，按计划聘用数从高分到低分等额确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。
体检：按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。如出现体检不合格而缺额的，由高分到低分等额依次递补。
七、考核
考核对象为体检合格者，参照《抚州市2008年度公务员录用考核实施方案》进行。考核工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。考核不合格而出现缺额的，根据考试总成绩从高分到低分等额依次递补。
八、聘用
从体检、考核合格的人员中初步确定拟聘用人员，向社会公示，按有关程序上报审批后，办理聘用手续并签订聘用合同。试 用期1年。新参加工作人员（含原在职人员试用期间）由县人才交流中心保存人事关系。试用期间如发现有违法乱纪行为的，予以解聘。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，原在职人员退回原单位。试用期间工资福利由聘用单位发放。
附表：2009年度资溪县直事业单位公开考试招聘工作人员岗位资格条件表
联系电话：0794-5792329
资溪县县直事业单位公开考试
招聘工作人员领导小组办公室
二○○九年七月六日
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