2009年江西九江银行招聘公告
九江银行成立近九年来，牢固树立“创品牌银行，铸百年老店”战略目标，始终坚持“人才第一”理念，始终坚持规章制度和企业文化“两手抓”，始终坚持苦干实干加巧干，致力提升全行核心竞争力，实现了“低风险、快增长、高效益”的发展目标，在九江市、江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。
2008年末全行人均资产、人均存款、人均利润、资产质量、资产利润率、资本利润率、资本充足率、不良贷款拨备率、不良资产拨备率等经营指标，在全国城市商业银行中位居一流水平，在九江市、江西省银行业金融法人机构中位居前茅。2006年、2007年、2008年连续三年度被国际权威杂志英国《银行家》评定为中国银行业100强。2007年被中国银监会评为“全国银行业金融机构小企业贷款先进单位”。2007年被中国金融专家年会评为“中国最具竞争力30家金融机构”。2007年、2008年连续两年度被中国银监会评级为中国境内一流的商业银行之一。2008年4月成功引进战略投资者兴业银行。经中国证监会批准，2008年5月正式进入国内上市辅导期。2008年12月发起并设立广东省首家、全国最大的村镇银行——中山小榄村镇银行，2009年1月九江银行吉安分行正式开业，南昌分行、抚州分行也在积极筹建中，九江银行“扎根九江、立足江西、走向全国”的区域性战略布局已全面拉开。九江银行正朝着建设一家“特色鲜明、资本充足、内控严密、运营安全、服务卓越、效益良好、品牌一流”的区域性上市股份制商业银行奋进。
现因业务发展需要，本行特面向社会，诚聘以下员工，一经录用，将给每位员工提供具有挑战性的工作机遇、广阔的职业发展空间以及富有竞争力的薪酬福利待遇。
一、招聘人员基本条件：
1、统招全日制重点高等院校大学本科及以上学历毕业生（专升本、定向和委培生除外）或具有我国教育部认证的国外大学本科及以上学历的归国留学生。
2、本科生须具有大学英语四级及以上证书或大学英语四级成绩在425（含）分以上；研究生须具有大学英语六级证书或大学英语六级成绩在425（含）分以上。
3、本科生年龄在24周岁（含）以下；硕士研究生年龄在27周岁（含）以下（截止
4、相貌端正，身体健康，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力。
二、招聘需求
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需求职位 |
人数 |
专业需求 |
工作地点 |
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培训生 |
15 |
金融（国际金融）、财会、审计、市场营销、企业管理、国际贸易、法律、计算机等相关专业 |
吉安、新余、 宜春地区 |
三、应聘方式
有意者请于2009年9月26日前填写《九江银行应聘人员资料卡》（可从九江银行网http://www.jjccb.com.下载，要求填写完整、清楚并附本人近照）连同个人简历（须含毕业证复印件、身份证复印件、户口复印件、以及相关证书复印件）寄至九江银行人力资源部收（地址：九江市长虹大道619号九江银行大厦，邮编：332000）。
三、用工管理
柜员系派遣制，经岗前培训考核合格后，即与江西省人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣至九江银行各级单位，工作满一年后，视工作情况不低于40%的派遣工转为本行正式员工。
四、招聘程序
1、接受报名并进行资格审查；
2、符合条件的应聘者将电话通知进行笔试、面试。
如未接到笔试、面试电话通知者，即为未入围，恕不另行通知。我行将为未录用人员严格保密。本次招聘所接受的应聘材料及相关复印件统一存入本行人才档案库，不再退还，敬请原谅。
本次招聘活动由北京正信嘉华管理顾问有限公司负责组织，谢绝来电来访！
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