公务员报考为何如此白热化
近年来，公务员考试报考人数呈现爆炸式增长。人保部全国公务员考试数据显示，2008年共有64万人通过审核参加考试，考录比约为46∶1；2009年报考人数飙升至百万人，考录比例为73∶1。2010年度全国公务员考试报名首日就显露出“万里挑一”的征兆，公务员职业吸引力之大，竞争之激烈令人惊讶。
按理说，在一个经济社会快速发展、价值多元化的时代，大家应有很多就业选择。清华大学杨燕绥教授曾说，第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景，可大学毕业生都去抓公务员考试这根救命稻草，大家都对公务员职业情有独钟，的确值得思考。
除了金融危机影响就业，公务员职业的巨大吸引力才是根本所在。不少人视公务员身份为实现理想乃至改变命运的重要途径，虽说公务员薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的机关现象也正在改变，但是公务员上班时间网上种菜、炒股仍时常见诸报端。做公务员社会地位高，有职有权，福利体系完备，一些部门工资外的灰色收入与“三公消费”更是令人艳羡。一些地方公务员贷款不用审核，公务员车辆违章机关出面协调，连住建部专家也指出，或明或暗的“福利分房”正在卷土重来。如此雷人的权力福利怎能不让人眼红？只可惜僧多粥少，公务员录取比例之低也创世界之最。
由于退出机制不完善，公务员岗位十分“保险”。据原人事部统计，从1996年实行辞职辞退制度以来到2003年，共有1．9万名不合格公务员被辞退，平均每年不到2500人。如果按照全国近500万公务员计算，每年辞退的公务员占总数的0．05％左右，而正常企业的淘汰率在5％到15％之间。
面对“高烧不退”的公务员报考热，有关部门除了提醒大学生转变就业观念外，更应积极拓宽就业渠道，加快收入分配体制的改革，缩小其他职业与公务员实际待遇之间的差距。毕竟，公务员职业一枝独秀的社会难言正常。
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