新余市直医疗卫生单位招聘公告

为规范事业单位招聘行为，提高人员素质,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》制定如下方案。

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）坚持卫生主管部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级负责。

二、招聘岗位及条件

（一)基本条件：拥护中国共产党的领导、热爱社会主义，遵纪守法；品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康；具有较扎实的专业知识和相关专业实践技能；有较强的语言表达能力，五官端正，口齿清晰。

（二）岗位及资格条件（招聘岗位详见附表）

三、招聘程序

（一)发布招聘公告：在新余卫生网和用人单位网站同时发布招聘公告。

（二）单位组织报名。报名时间：2010年4月8日--2010年4月12日。报各地址：市人民医院人力资源部，联系电话：0790--6217300,市中医院人力资源部，联系电话：0790—6222849,市妇幼保健院党政办，联系电话：0790--6207522。考生报名时需携带本人身份证、执业资格证、毕业证等相关原件和复印件一份，近期2寸免冠照片3张，并填写《2010年市直医疗卫生单位招聘编制外人员报名表》。

四、资格审查

用人单位负责对考生报考资格进行审查。资格审查贯穿于招聘工作的全过程（含试用期），如考生出具虚假材料，一经发现取消资格。

应聘人数与招聘岗位之比原则上不低于3:1。紧缺专业经单位申请，报市卫生局同意可适当降低比例。

五、考试考核

（一）护理专业类（含助产专业）：采取先面试后笔试的方法进行。面试由用人单位自行组织，面试合格人员进入笔试。面试合格比例按招聘岗位与应聘人数1:2--1:3由用人单位自行确定。根据笔试成绩从高分到低分等额确定体检人员对象。最后一名笔试成绩相同，由用人单位通过加试方法确定体检对象。

（二）其他专业类：采取先笔试后面试的方法进行。

1、笔试。笔试由市卫生局抽调专家统一命题，用人单位负责考试考务等工作。笔试内容为招聘岗位所必备的医学知识，占总分的60%。根据笔试成绩按1:3比例，从高分到低分确定进入面试对象。

2、面试。面试由用人单位自行组织。面试内容以专业技能考核为主，占总分的40%。

笔试和面试两项成绩相加为考生最后得分。

（三）各专业统一笔试时间：2010年4月14日19.00—21.00。考生的笔试成绩一年内有效，作为市直医疗卫生单位补录人员的重要依据。

六、体检

根据考试考核成绩，按招聘计划数从高分到低分等额确定体检对象,体检参照人社部、卫生部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发［2010］19号）执行，考虑到医疗行业的特殊性，大三阳不予聘用。体检由用人单位组织实施。

七、聘用

经体检合格人员，公示一周无异议后，由用人单位班子集体研究确定聘用对象，并与应聘人员签订聘用合同，执行用人单位的聘用人员工资。

二〇一〇年四月七日

2010年市直医疗卫生单位编外专业技术人员招聘岗位