中国公务员培训管理体系建立
据人力资源和社会保障部网站消息，公务员法颁布5年来，中国公务员培训以建设高素质专业化公务员队伍为目标，培训管理机制不断完善，培训管理体系初步建立，公务员队伍整体素质得到显著提高，依法行政、公共服务、应对突发事件、学习创新能力等有很大提升。
首先，以制度建设为重点，培训管理机制不断完善。
公务员法将培训以法律的形式固定下来，为依法培训、依法管理提供了法律依据。中组部、人力资源和社会保障部联合下发《公务员培训规定(试行)》，明确了公务员培训的类型、方式及培训保障、管理和纪律监督等，提高了公务员培训工作的科学化、制度化和规范化水平。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落到实处，培训管理机制不断完善。
其次，以促进经济社会发展为目的，培训为中心工作服务的作用不断增强。
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公务员法将培训以法律的形式固定下来，为依法培训、依法管理提供了法律依据。中组部、人力资源和社会保障部联合下发《公务员培训规定(试行)》，明确了公务员培训的类型、方式及培训保障、管理和纪律监督等，提高了公务员培训工作的科学化、制度化和规范化水平。“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”等培训与使用相结合的各项规定逐步落到实处，培训管理机制不断完善。
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