江西省分宜县事业单位招聘公告
根据《新余市事业单位公开招聘人员暂行办法》，经分宜县人民政府研究同意，分宜县图书馆等13个事业单位和卫生系统面向社会公开招聘人员56人。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力实现依法招聘、科学招聘、公平招聘。在编制限额内，按照岗位要求，招聘德才兼备的优秀人才。
二、招聘对象
符合招聘条件的2010年7月及以前毕业的普通院校应历届大专及以上毕业生及其他人员。
三、报考条件
（一）报考者须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法；
3、具有良好的品行；
4、岗位要求的身体条件和其他条件；
5、岗位要求的学历条件。
（二）岗位资格条件
符合岗位所需的资格条件，见附件《分宜县2010年上半年事业单位公开招聘人员岗位及岗位条件表》。
下列人员不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、正在接受刑事司法调查尚未作出结论的人员或曾被开除公职的人员；
（二）受到党纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（三）现役军人；
（四）试用期内的聘用人员；
（五）被辞退未满五年的；
（六）在读的非应届毕业生；
（七）本县教育、卫生系统的在编在职人员；
（八）具有法律、法规规定不得参加考试的其他情形的人员。
四、实施步骤方法
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤实施。
（一）发布招聘公告
招聘公告在县人民政府网站（http://www.fenyi.gov.cn）及江西公务员考试网（http://www.jxgwy.com.cn）发布。
另外在分宜县电视台和分宜县行政中心电子显示屏发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5点止。一人只能报考一个岗位。
2、报名地点：分宜县人事劳动和社会保障局人才交流中心（地址：县行政中心231室），联系人：李先生、钟女士。咨询电话：0790-5601803。
3、报名需带材料：学历证原件及复印件（应届毕业生带推荐表）、身份证原件及复印件、执业证书原件及复印件、有工作单位的须出示单位同意报考证明、本人免冠彩色照片2张、报名考务费100元（收费依据：国家物价局、财政部价费字［1992］253号）。
4、资格审查：资格审查贯穿招考始终，不符合条件者取消资格。
5、现场报名，不接受电话报名。
（三）笔试
1、笔试时间：笔试时间为2010年6月19日上午9：00-11：00。
2、笔试地点：分宜一小
3、笔试内容：各岗位笔试内容见附件《分宜县2010年上半年事业单位公开招聘人员岗位及岗位条件表》。
4、开考条件
报考人数应达到该岗位拟招聘名额5：1以上（含等额）方能开考，达不到该比例的,经县招聘领导小组研究，可适当降低开考比例或递减招聘名额。
（四）面试
根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：3的比例确定入围面试人员，最后一名分数相同者，一并入围面试。
1、面试时间：2010年6月26日上午7：30分开始。
2、面试地点：分宜一小（幼教教师岗位面试时间和地点另行通知）
3、面试内容：幼教教师岗位面试（含专业技能测试）内容为说课和写撰写一堂课的教案及测试。测试内容为自备舞蹈、即兴编舞、即兴弹唱；其他岗位进行结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
（五）计分方法
1、笔试、面试（含专业技能测试）均按百分制出题。
2、报考幼教岗位的笔试成绩、面试成绩（含专业技能测试）各按50%计入总分（教案10分、说课20分、自备舞蹈25分、即兴编舞20分、即兴弹唱25分）。
3、报考其他岗位的笔试成绩70%，面试成绩30%计入总分。
（六）体检和考核
根据考试总成绩，按招聘岗位名额从高分到低分等额确定参加体检和考核对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩高的确定体检和考核对象（卫生系统有执业资格者优先的岗位，则按有执业资格者优先确定）。
1、体检
体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行，行业已制定体检标准的，参照其行业标准，体检工作由招聘领导小组统一组织。
2、考核
对体检合格的应聘人员，由用人单位主管局组织对其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。考核由用人单位主管部门负责，人事、监察部门参与。
因体检、考核不合格的人员取消应聘资格，所产生的空缺按总成绩高分到低分依次递补。
（七）公示和聘用
体检、考核结束后，由招聘领导小组按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考核结果都符合条件的人员中，确定拟聘人员名单，向社会公示，公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
五、有关要求
招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，各招聘单位主管局要高度重视，周密部署，准确把握政策，严格按照有关规定实施，认真负责做好每个环节的工作，保证招聘工作公开、公平、公正。
本方案由分宜县2010年上半年事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。
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一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力实现依法招聘、科学招聘、公平招聘。在编制限额内，按照岗位要求，招聘德才兼备的优秀人才。
二、招聘对象
符合招聘条件的2010年7月及以前毕业的普通院校应历届大专及以上毕业生及其他人员。
三、报考条件
（一）报考者须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法；
3、具有良好的品行；
4、岗位要求的身体条件和其他条件；
5、岗位要求的学历条件。
（二）岗位资格条件
符合岗位所需的资格条件，见附件《分宜县2010年上半年事业单位公开招聘人员岗位及岗位条件表》。
下列人员不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员、正在接受刑事司法调查尚未作出结论的人员或曾被开除公职的人员；
（二）受到党纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（三）现役军人；
（四）试用期内的聘用人员；
（五）被辞退未满五年的；
（六）在读的非应届毕业生；
（七）本县教育、卫生系统的在编在职人员；
（八）具有法律、法规规定不得参加考试的其他情形的人员。
四、实施步骤方法
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤实施。
（一）发布招聘公告
招聘公告在县人民政府网站（http://www.fenyi.gov.cn）及江西公务员考试网（http://www.jxgwy.com.cn）发布。
另外在分宜县电视台和分宜县行政中心电子显示屏发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2010年6月7日8：00至2010年6月11日下午5点止。一人只能报考一个岗位。
2、报名地点：分宜县人事劳动和社会保障局人才交流中心（地址：县行政中心231室），联系人：李先生、钟女士。咨询电话：0790-5601803。
3、报名需带材料：学历证原件及复印件（应届毕业生带推荐表）、身份证原件及复印件、执业证书原件及复印件、有工作单位的须出示单位同意报考证明、本人免冠彩色照片2张、报名考务费100元（收费依据：国家物价局、财政部价费字［1992］253号）。
4、资格审查：资格审查贯穿招考始终，不符合条件者取消资格。
5、现场报名，不接受电话报名。
（三）笔试
1、笔试时间：笔试时间为2010年6月19日上午9：00-11：00。
2、笔试地点：分宜一小
3、笔试内容：各岗位笔试内容见附件《分宜县2010年上半年事业单位公开招聘人员岗位及岗位条件表》。
4、开考条件
报考人数应达到该岗位拟招聘名额5：1以上（含等额）方能开考，达不到该比例的,经县招聘领导小组研究，可适当降低开考比例或递减招聘名额。
（四）面试
根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：3的比例确定入围面试人员，最后一名分数相同者，一并入围面试。
1、面试时间：2010年6月26日上午7：30分开始。
2、面试地点：分宜一小（幼教教师岗位面试时间和地点另行通知）
3、面试内容：幼教教师岗位面试（含专业技能测试）内容为说课和写撰写一堂课的教案及测试。测试内容为自备舞蹈、即兴编舞、即兴弹唱；其他岗位进行结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
（五）计分方法
1、笔试、面试（含专业技能测试）均按百分制出题。
2、报考幼教岗位的笔试成绩、面试成绩（含专业技能测试）各按50%计入总分（教案10分、说课20分、自备舞蹈25分、即兴编舞20分、即兴弹唱25分）。
3、报考其他岗位的笔试成绩70%，面试成绩30%计入总分。
（六）体检和考核
根据考试总成绩，按招聘岗位名额从高分到低分等额确定参加体检和考核对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩高的确定体检和考核对象（卫生系统有执业资格者优先的岗位，则按有执业资格者优先确定）。
1、体检
体检标准按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行，行业已制定体检标准的，参照其行业标准，体检工作由招聘领导小组统一组织。
2、考核
对体检合格的应聘人员，由用人单位主管局组织对其现实表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。考核由用人单位主管部门负责，人事、监察部门参与。
因体检、考核不合格的人员取消应聘资格，所产生的空缺按总成绩高分到低分依次递补。
（七）公示和聘用
体检、考核结束后，由招聘领导小组按照规定的程序，从考试总成绩、体检、考核结果都符合条件的人员中，确定拟聘人员名单，向社会公示，公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
五、有关要求
招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，各招聘单位主管局要高度重视，周密部署，准确把握政策，严格按照有关规定实施，认真负责做好每个环节的工作，保证招聘工作公开、公平、公正。
本方案由分宜县2010年上半年事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。
附件：
分宜县2010年上半年事业单位
公开招聘工作人员领导小组
2010年5月21日
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