公务员考试申论热点：宜黄拆迁
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2010年9月10日，江西省宜黄县发生被拆迁户自焚事件，造成恶劣的社会影响，负有领导责任的该县县委书记邱建国与县长苏建国被双双免职。随后，有该县基层干部投书《南方周末》报，声称：“没有强拆就没有现代化，没有强拆就没有新中国，强拆出新中国!”
【标准表述】
对强制拆迁引发的恶性事件，以及宜黄事件发生后基层干部引起争议的言论，我们可以以下几个角度来看：
政治文明角度：
新中国是历史和人民对共产党所代表的正确道路的选择，新中国之所以能够建立，就因为共产党代表人民利益，代表中国政治文明、先进生产力和先进文化前进的方向，正由于有广大人民的拥护，共产党带领亿万人民创立一个新中国、建设一个新中国，因此，新中国是建立在人民拥护的基础上，而不是建立在其他的基础上。
强拆出新中国是一个错误逻辑，不符合政治文明的要求，也与我党的宗旨、群众路线相违背。作为党和政府的基层干部，应有较强的宗旨观念和群众观点，要按照以人为本的执政理念和三个代表的要求，尊重群众权利，维护群众利益，各项工作决不能与党的政策路线和群众利益相违背。
如果缺乏政治文明意识，思想认识上不端正，工作思路和方向就有可能出现偏差，不合法、不合理的强制拆迁，拆掉的是政府形象，是干群关系，是社会和谐，也是在拆我们党的执政基础，对此必须保持高度的警惕，作为一名干部在推进各项工作的过程中，要坚持正确的政治观点和立场，坚持正确的工作方式，规范自己的言行，防止出现偏差。
依法行政角度：
拆迁即便是城市建设和经济现代化所必需的，也要严格遵守法律的规定。正如温总理所指出的：政府能做什么，不能做什么，要由法律来确定。
政府只能行使法律赋予的权力，所有行政行为都要于法有据、程序正当。
政府有强制拆迁的权力，但没有违法强制拆迁的权力。拆迁一定要在法律的框架内进行，于法有据、程序正当、过程合法透明，才能为群众接受，也才能为社会舆论认同。
柔性工作方式层面：
当前社会形势复杂，各种利益矛盾交织，对干部解决复杂问题的能力提出了更高要求。
干部在工作中要在合法、合理的基础上，重视合情，即合乎人情，尊重服务对象和管理对象精神层面的需要，采取柔性的方式推进工作，化解利益冲突，避免由于政府行为制造新的利益冲突。
例如拆迁工作确有必要，且依据合法，但工作方式也要注意柔性化，使群众易于理解和接受。就算是正确的主张，也要用柔性和温情的方法来推动落实，向群众做好充分的宣传解释工作，与群众平等协商，合理合法合情地做出利益补偿，使群众心悦诚服地接受党和政府的主张。
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