《2011-2015年江西省行政机关公务员培训纲要》发布实施
《2011-2015年江西省行政机关公务员培训纲要》已印发实施。根据《纲要》要求，我省将围绕经济社会发展目标和重点任务，通过五年努力，使大规模培训公务员的战略任务落到实处，使公务员的道德水平、能力素质和作风修养进一步提升，政治鉴别力、贯彻执行力和创新服务力进一步增强；建立和完善我省公务员培训规章制度，进一步提高培训工作的科学化、规范化、法制化水平；树立现代培训理念，创新培训内容和方式方法，提高培训针对性和实效性，不断增强培训效果；大力推广网络培训、远程教育、自主选学，推进培训管理信息化建设；优化培训机制，合理配置公务员培训资源，进一步完善分类别、多层次、多渠道、重实效、全覆盖的培训格局。
《纲要》部署了“十二五”期间六项主要培训任务，即围绕提高思想政治素质，加强政治理论培训；围绕加强能力建设，进一步深化四类培训；围绕增强政府公信力，大力开展公务员职业道德培训；围绕加强基层公务员队伍建设，着力抓好基层公务员培训；围绕加快推进法治政府建设，强化依法行政培训；围绕建设高素质的公务员队伍，继续抓好各类学历、学位教育培训。
《纲要》从体制机制、队伍建设、经费保障等方面明确了七项保障措施，即：加强组织领导；加强公务员培训制度建设；加强公务员培训机构体系建设；创新培训形式；加强师资和培训管理者队伍建设；保证经费投入；加强管理和监督检查。
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《纲要》部署了“十二五”期间六项主要培训任务，即围绕提高思想政治素质，加强政治理论培训；围绕加强能力建设，进一步深化四类培训；围绕增强政府公信力，大力开展公务员职业道德培训；围绕加强基层公务员队伍建设，着力抓好基层公务员培训；围绕加快推进法治政府建设，强化依法行政培训；围绕建设高素质的公务员队伍，继续抓好各类学历、学位教育培训。
《纲要》从体制机制、队伍建设、经费保障等方面明确了七项保障措施，即：加强组织领导；加强公务员培训制度建设；加强公务员培训机构体系建设；创新培训形式；加强师资和培训管理者队伍建设；保证经费投入；加强管理和监督检查。
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