江西今年起改善公务员招考形式
2月3日下午，南昌市组织部长暨人才工作会在红谷滩会展中心举行。会议总结去年工作，部署今年任务。江西公务员考试网（www.jxgwy.com.cn）了解到，公务员基层工作经历将会加强重视，市直机关公务员今年起将从具有2年以上乡镇、街道工作经历的公务员中遴选。
竞争选人 年轻干部挂职锻炼
记者获悉，南昌市委组织部已经和中国浦东干部学院签订了合作协议书，将以此为平台开展大规模的干部培训工作。计划从今年开始每年选派100名年轻县级干部和副县级后备干部到企业、信访、拆迁、招商一线和重大项目、重点工程中挂职锻炼，在实践中提高干部做群众工作和发展经济的能力。
要进一步强化“实干、实在”的用人导向，继续坚持民主、公开、竞争、择优方针，在这次联合公选年轻干部的基础上，继续采取竞争性选人的方式，选拔一批80后市直单位科级干部到乡镇（街道）担任党政正职，选拔一批任职时间较长的乡镇党委书记到市直单位担任副县级领导职务。
改善公务员招考形式 加大“双高”人员党员比例
会议指出，要进一步改善公务员的招考形式，从今年开始只拿出乡镇、街道的公务员岗位面向社会招录，市直机关新进公务员原则上从具有2年以上乡镇、街道工作经历的公务员中遴选。
要探索建立“先锋创绩”制度，并加大在“双高”（高学历、高职称）人员、非公经济组织和社会组织、农村优秀青年、外出务工人员、大学生、企业生产一线中发展党员工作力度，扩大一线工人、农民党员的比例，提高发展党员质量。
竞争选人 年轻干部挂职锻炼
记者获悉，南昌市委组织部已经和中国浦东干部学院签订了合作协议书，将以此为平台开展大规模的干部培训工作。计划从今年开始每年选派100名年轻县级干部和副县级后备干部到企业、信访、拆迁、招商一线和重大项目、重点工程中挂职锻炼，在实践中提高干部做群众工作和发展经济的能力。
要进一步强化“实干、实在”的用人导向，继续坚持民主、公开、竞争、择优方针，在这次联合公选年轻干部的基础上，继续采取竞争性选人的方式，选拔一批80后市直单位科级干部到乡镇（街道）担任党政正职，选拔一批任职时间较长的乡镇党委书记到市直单位担任副县级领导职务。
改善公务员招考形式 加大“双高”人员党员比例
会议指出，要进一步改善公务员的招考形式，从今年开始只拿出乡镇、街道的公务员岗位面向社会招录，市直机关新进公务员原则上从具有2年以上乡镇、街道工作经历的公务员中遴选。
要探索建立“先锋创绩”制度，并加大在“双高”（高学历、高职称）人员、非公经济组织和社会组织、农村优秀青年、外出务工人员、大学生、企业生产一线中发展党员工作力度，扩大一线工人、农民党员的比例，提高发展党员质量。
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