2012年上饶市事业单位公开招聘工作实施方案
上饶市事业单位2012年公开招聘工作实施方案
为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施2012年度全市市县乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实中组部、人保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和省委组织部、省人保厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为我市经济和社会发展提供人才保障。
二、报考条件和要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、身体健康；
4、具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
（二）岗位条件
招聘岗位具体条件详见各县（市、区）及市直用人单位招聘公告。其中年龄和工作经历计算截止时间为2012年4月16日（年龄计算：如30周岁及以下是指1981年4月16日（含）以后出生，工作经历年限计算采取周年计算法，即按对年对月对日的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。应届毕业生可按毕业时的学历(学位)报考。
三、实施步骤
招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）编制招聘计划
县（市、区）和市直用人单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制招聘计划，明确岗位资格条件，制定招聘方案（公告），逐级报市人保局汇总、备案。
（二）发布招聘公告
市人保局根据各县（市、区）和市直用人单位报送备案的计划和方案（公告）拟定招聘公告，在上饶市人力资源和社会保障网等媒体发布。
（三)网上报名
网上报名时间为2012年4月16日至4月20日。报名网站为上饶市人力资源和社会保障网（http://www.srrcw.com）。每人限报一个岗位。网上报名步骤如下：
１、网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障网查看用人单位公告，然后点击上饶市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序号（应聘人员报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），注册提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。
本次考试实行诚信报考制度，应聘人员在报考时要填写诚信报考承诺书。诚信报考主要包括三个方面的内容：一是网上报名时不进行资格审查。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，不符合条件的将被取消面试或聘用资格。二是应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用的，后果由应聘人员自己承担。三是应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，保证遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。
2、网上缴费。完成网上报名人员应在规定的时间内进行网上缴费（通过网上报名注册后至4月21日17：00）。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。
3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到县（市、区）或市直用人单位公告规定比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在规定时间内进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。被取消的岗位可由用人单位提出申请，经主管部门或县（市、区）人保局同意并报市人保局备案后作为短缺专业人才岗位另行组织公开招聘。
4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
（四）考试
考试采取笔试、面试或笔试与面试相结合方式进行，资格条件要求为高级专业技术职务或硕士以上学位的岗位可采取直接考核的办法招聘。采取直接考核办法招聘的按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法（试行）》进行。
笔试：
1、笔试工作委托上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2012年5月5日上午9:00—11:00，考点设信州区。
2、笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位卷和管理岗位卷，题型为客观题，采取闭卷方式，满分为100分。综合基础知识科目考试主要测试应聘人员从事专业技术岗位和管理岗位工作应具备的理论素养、知识水平、综合素质及能力等。管理岗位考试内容：政治理论知识占15%、法律基础知识占15%、管理知识占25%、公文写作与处理知识占25%、职业道德知识占10%、国情国力与时事政治占10%；专业技术岗位考试内容：政治理论知识占15%、法律基础知识占15%、职业道德知识占25%、科学技术知识占25%、公文写作与处理知识占10%，国情国力与时事政治占10%。
3、确定笔试最低合格分数线。按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级管理、专业技术两类岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定三级两类岗位的最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。不进行面试的岗位，凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为体检考核对象。
4、考生应考注意事项。考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在5月4日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到上饶市人事考试中心办理准考手续。
5、考生可登录上饶市人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。
面试：
1、面试工作按用人单位人事隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位及主管部门分别组织实施。面试前，各县（市、区）和市直用人单位及主管部门应制定本地本单位面试实施方案，并在规定的时间内报市人保局进行备案。国土资源系统事业单位的面试工作由市国土局统一组织实施。
2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合办法进行，满分100分。
3、面试入闱人员的确定
在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按各县（市、区）、市直各用人单位公告规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单由市、县（市、区）人保局分别在网上公布，同时明确资格审查和面试时间及地点、面试方式和内容以及需说明事项。
4、面试前资格审查
（1）面试前的资格审查由各县（市、区）人保局或市直用人单位及其主管部门负责。
（2）面试入闱人员在县（市、区）人保局或市直用人单位及其主管部门规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：
2012年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》；岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。
（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。
5、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。
6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩最低合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩最低合格分数线以县（市、区）、市直单位公告的规定为准，但不得低于60分。
7、面试成绩由用人单位及主管部门分别报市、县人保局审核后公布。其中，国土资源系统事业单位面试成绩由市国土局报市人保局审核后公布。
8、面试缴费标准为每人30元。
（五）成绩计算
1、总成绩计算方法
（1）专业技术岗位总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%
（2）管理岗位总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%
（3）采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算，不进行面试的岗位总成绩按笔试分值计算。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（六）体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取面试高分者；采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织面试确定体检、考核对象。
2、体检按用人单位人事隶属关系由市、县（市、区）人保局分别组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3、考核由市、县（市、区）人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。
（七）公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
四、其它事项
（一）列入本次招聘的事业单位如政策要求参照公务员法管理的，事业单位招聘考试不作为参照管理依据，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员管理政策规定的，各县（市、区）和市直用人单位或主管部门可根据实际情况对已聘人员的岗位作适当调整。
（二）本次招聘各县（市、区）公告、市直用人单位公告以及岗位信息表中另有规定的按其规定执行。
五、组织领导
为顺利完成2012年度市县乡事业单位公开招聘工作，各县（市、区）人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。
（一）上饶市人事考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。
（二）成立综合协调组、笔试考务组、宣传报道组、监督保卫组、后勤保障组。
1、综合协调组。负责对各县（市、区）、市直各单位上报的招聘计划和公告进行备案，拟定全市公开招聘公告并向社会公布；负责对公开招聘工作进行统筹安排，就减少或取消岗位、考生改报、确定笔试最低合格分数线、公布笔试和面试成绩等事项进行公告；负责对县（市、区）、市直单位和各个工作组的协调；负责对县（市、区）公开招聘以及市直单位的面试工作进行指导。
2、笔试考务组。负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施等工作。
3、宣传报道组。负责公开招聘的宣传报道。
4、监督保卫组。负责对公开招聘全过程进行监督，重点监督公开招聘面试工作。
5、后勤保障组。负责考试过程中的后勤服务和经费保障。
（三）各县（市、区）也应成立公开招聘领导小组及其办公室。用人单位及主管部门要成立由本单位（部门）人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。
六、纪律要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
上饶市人力资源和社会保障局
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