2012年南昌事业单位聘任实施方案
【聘任方式】超职数单位实行多退少聘
据悉，6月底前，南昌事业单位将进行一次专业技术岗位的聘任。
已取得专业技术资格的人员，可通过竞争上岗的方式聘任到相应的专业技术岗位，并兑现相应工资。
同时，对已聘专业技术职务超过规定比例限制的单位，采取自然减员或解聘空出的岗位，按照退二聘一或退三聘一的要求，通过竞争上岗、择优聘任的办法进行补聘，并逐年分步将各级别专业技术职务的聘任比例降到规定范围以内。
对教学、医疗、卫生、科研一线等年龄偏大的专技人员，在退休前一年内(截至当年12月31日)，可不占岗位职数参与竞聘上岗，办理专业技术职务聘任手续；对引进的高层次专业技术人才，可不受职数限制，专项办理专业技术职务聘任。
据悉，2003年及以前取得专业技术资格但未聘任专业技术职务的人员，通过不占单位职数的方式一次性解决聘任问题。对部分取得专业技术资格但多年未能聘任的专业技术人员，也将逐年分步解决聘任问题，以缓解聘任矛盾，理顺关系。
【聘任程序】聘任期限一般为3年
“各单位须填写《南昌市事业单位专业技术人员花名册汇总表》和《南昌市事业单位专业技术人员花名册》报市职改办备案。”相关负责人表示，该项工作将于5月中旬完成。同时，在6月底前，市职改办将为农业、农村基层和教学、医疗、卫生、科研一线等年龄偏大的专技人员，还有2003年及以前取得专业技术资格的人员不占职数一次性办理专业技术职务聘任手续。
此次聘任将分6个聘任程序进行，分别为个人申报、单位推荐、公开展示、上报审批、组织考察、办理聘任审核备案手续。其中，各单位专业技术职务聘任应根据单位公布的本年度拟使用的职数、拟聘任的岗位以及竞聘条件自主申报，各单位将根据竞聘上岗排名，由单位领导班子集体研究确定推荐聘任人选。聘任人选必须在本单位公开展示一周以上，无异议后，方可上报。
同时，各单位将本单位推荐聘任人选及公示情况证明，按程序逐级上报市职改办审批备案。市(县区)人保部门将对推荐人选进行随机考察，重点核实单位的聘任实施方案以及聘任人员的政治表现、资格条件、成果业绩、计划生育等情况。
为建立符合南昌市实际的专业技术岗位管理运行机制，专业技术职务聘任期限一般为3年。聘任起始日期一般为到市职改办办理手续之日。临近退休人员聘期为到市职改办办理手续之日至退休当月。
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