2012年江西省赣州市教育局直属学校招聘公告

发布：2012-07-12 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

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　　江西省赣州市教育局直属学校考核招聘高层次人才公告

　　为加强赣州市教育局直属学校教师队伍建设，提升教师队伍素质，根据学校办学需要，经市有关部门批准，赣州中学、赣州一中、赣州三中、赣南教育学院面向全国考核招聘高层次人才，江西公务员考试网现将具体事项公告如下：

　　一、招聘学校、学科及名额

　　1、赣州中学（36名）：

　　①2011年、2012年毕业的全日制硕士（博士）研究生20名：语文2名、数学2名、英语3名、物理3名、化学3名、生物1名、政治2名、地理1名、体育1名、计算机1名、通用技术1名；

　　②在职中学高级教师16名：语文2名、数学2名、英语2名、物理3名（其中初中1名）、化学3名（其中初中1名）、生物1名、政治1名、历史1名、地理1名。

　　2、赣州一中： 2011年、2012年毕业的全日制硕士（博士）研究生8名：语文2名，物理2名，生物3名，地理1名。

　　3、赣州三中：2011年、2012年毕业的全日制硕士（博士）研究生10名：语文2名，化学1名，生物1名，英语2名，政治1名，地理1名，数学1名，体育1名。

　　4、赣南教育学院：2011年、2012年毕业的全日制硕士（博士）研究生5名，其中，英语（英美文学方向）1名，中文1名，学前教育1名，心理学（学校心理卫生方向）1名，会计学1名。

　　二、招聘条件

　　1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，清正廉洁，热爱教育事业，认真执行党的教育方针，有较强的民主意识和法治观念，品行端正，为人师表。

　　2、身体健康，符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》规定的体检标准。

　　3、2011年、2012年毕业的全日制博士、硕士研究生（硕士研究生需在本科或研究生阶段获得过学校奖学金）。或具有高级专业技术职务（中学高级）的在职教师。

　　4、年龄：应届硕士、博士研究生年龄应在35周岁以下（1977年7月1日以后出生）。在职教师年龄应在42周岁以下（1970年7月1日以后出生），如果是设区市级以上学科带头人年龄可放宽至48周岁以下（1964年7月1日以后出生），特级教师年龄可放宽至50周岁以下（1962年7月1日以后出生）。

　　5、报考赣州中学初中教师职位的必须是现任初中教师。

　　三、招聘程序及方法

　　招聘程序包括发布公告、报名、现场资格审查、面试、考核、体检、录用等环节。

　　1．发布公告、报名及资格审查。

　　（1）发布公告。在赣州教育网（www.jxgzedu.gov.cn）、赣州市人力资源和社会保障局网站（www.gzhrss.gov.cn）及相关学校网站上发布招聘教师公告。

　　（2）报名、现场资格审查。自公告之日起报名，报名截止时间为2012年7月20日。报名者可通过网上报名和现场报名方式进行（见本文第五点“招聘工作联系方式”），每人只能应聘1个职位。

　　现场资格审查时，报名者须携带《2012年赣州市教育局直属学校考核招聘高层次人才报名登记表》、本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、职称资格、普通话等级证、主要荣誉证、获奖证书的原件及复印件（原件审核完后退还本人）以及近期免冠正面同底二寸彩色照片2张，反映个人学术水平的论着、论文等，2011年和2012年毕业的硕士、博士研究生在大学本科或研究生期间的学科考试成绩及学校的推荐信。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘人员与招聘职位要求条件不符的，即取消其报名或聘用资格。如无合适人选，将取消或核减招聘名额。

　　2.面试。

　　资格审查合格者进入面试，面试采取试讲和答辩的形式进行。试讲由市教育局组织，由相关学科专家组成试讲评审小组，按学科学段分组进行。试讲主要对处理教学重点难点、教法运用、学法指导、教育技术手段应用、板书以及综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等进行评定。在面试中成绩达到80分以上者从高分到低分等额确定入闱人选（如入闱最后一名成绩同分，由招聘领导小组根据试讲情况，研究确定入闱人选或组织加试确定入闱人选）,并在赣州教育网进行公示。

　　对报名应聘赣南教育学院职位的全日制博士毕业生，学校将根据报名情况和实际需要，在市人力资源和社会保障局的监督下由市教育局牵头组织面试。根据面试成绩排名，择优等额确定体检对象，并完成体检。体检合格者，即确定为录用名单。博士毕业生录用名单一经确定，则相应职位不再向硕士毕业生招聘。博士毕业生的招聘，在硕士毕业生招聘前进行。

　　报名应聘赣南教育学院职位的全日制硕士毕业生，需进行笔试和面试。笔试主要考察专业基础知识和运用能力，笔试成绩达到70分以上（含70分）者，按总成绩从高分到低分的顺序按照1：3的比例确定面试人员（最后一名如成绩相同，都进入面试）。面试采取试讲和答辩的形式进行，由市教育局组织，由相关学科专家组成试讲评审小组，按学科分组进行。试讲主要对处理教学重点难点、教法运用、学法指导、教育技术手段应用、板书以及综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等进行评定。笔试和试讲满分各100分，其中，笔试和面试成绩分别按40%、60%计入总成绩，总成绩达80分以上者按从高到低的顺序等额确定入闱人选（如入闱人员总成绩同分，面试成绩高者入选），并在赣州教育网进行公示。

　　现场资格审查和笔试、面试（试讲）的具体时间和地点等事宜另行通知。

　　3.考核。了解其学习、工作期间道德品质、工作业绩等方面情况。

　　4.体检。根据面试成绩，结合考核情况，择优确定体检对象。体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行。体检的时间另行通知，体检医院由赣州市人力资源和社会保障局确定。因个人放弃或体检不合格等原因出现空缺在入闱人员中按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　5.公示、录用。体检结束后拟录用教师名单在赣州教育网上公示7天，公示期间未发现影响聘用问题的，确定为录用对象，被录用人员试用期为三个月，按有关规定办理相关手续。如市直学校间有甲校教师经考核录用至乙校，则甲校所产生的教师缺额从应聘该校人员中，按总成绩顺延递补。

　　在职在编教师办理调动手续。在职在编教师应聘者确定为录用对象后，须积极主动办理有关调出手续，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续；市人事部门开出商调函后，录用对象须在15日内自行办理好调出手续，逾期不能调出者，组织招聘单位有权决定另行招聘。

　　四、招聘工作实施主体及相关纪律

　　本次招聘工作由市教育局牵头负责、相关学校配合，具体组织实施，全过程接受市人社、纪检监察部门的指导和监督，遵守以下纪律：

　　1．实行回避制度。招聘工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　2．严格执行招聘纪律。对有下列情形之一的，一经查实，立即取消聘用资格：

　　（1）应聘人员：在面试考核过程中作弊的；受过警告以上处分不良行为的；伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；体检不合格者；涉赌、毒、黄和其他品行不合格的；有其他不符合条件的。

　　（2）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露面试题目的；违反规定私自录用人员的。

　　3．招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。