上饶市面向服务期满“三支一扶”大学生、大学生村官和特岗教师事业单位招聘公告

发布：2013-01-04 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

　　上饶市面向服务期满“三支一扶”大学生、大学生村官和特岗教师公开招聘事业单位工作人员公告

　　为进一步鼓励高校毕业生来我市农村基层服务，满足事业单位用人需求，经研究决定，面向我市服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、大学生村官以及农村特岗教师招聘53名事业单位工作人员。江西公务员考试网（http://www.jxgwy.com.cn/）现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及条件

　　（一）招聘对象

　　本次招聘对象为在本市服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生、大学生村官以及农村特岗教师。

　　（二）招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵纪守法，品行端正；

　　3、具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　4、具备招聘岗位所需资格条件。

　　招聘单位、岗位、人数及具体条件详见《上饶市事业单位面向“三支一扶”大学生、大学生村官及特岗教师公开招聘工作人员岗位一览表》(附1)。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；5年内违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。

　　年龄、工作经历等资格条件或相关资历的计算截止时间为2012年12月31日,如30周岁及以下是指1981年12月31日以后出生。

　　二、报名事项

　　（一）报名采取现场报名、资格审查的方式进行。应聘人员在规定的报名时间内携带本人身份证、毕业证、服务期满考核合格证明以及招聘岗位要求的其它证件（证明）原件及复印件、本人近期一寸免冠彩色照片4张、《上饶市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（一式三份）（附2）到报名地点报名。“三支一扶”大学生、大学生村官和特岗教师服务期满考核合格证明分别由应聘人员服务地县级人保、组织和教育部门出具。在职人员报名时须同时提交所在单位同意报考的证明，每人限报一个岗位。

　　（二）报名时间：2013年1月15日— 1月17日（上午9:00—11:30，下午14:30—17:30）；报名地点：报考县（市、区）岗位的到县（市、区）人力资源和社会保障局报名；报考市直单位的到用人单位的主管部门报名（见《岗位一览表》）。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到3：1的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2013年1月22日（上午9:00—11:30，下午14:30—17:30）进行改报，改报地点：报考县（市、区）岗位的到县（市、区）人力资源和社会保障局报名；报考市直单位的到用人单位的主管部门报名（见《岗位一览表》）。

　　（三）各县（市、区）招聘岗位的报名及资格审查由所属县（市、区）人力资源和社会保障局负责，市直招聘岗位的资格审查工作由用人单位及主管部门负责。资格审查贯穿于公开招聘全过程，对于应聘人员提供虚假材料的，一经查实，取消考试和聘用资格。

　　（四）收费标准

　　笔试50元/场·人，面试30元/场·人，体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

　　三、考试

　　此次招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　（一）笔试

　　笔试时间和地点见笔试准考证。领取笔试准考证时间为2013年1月25日，地点为上饶市人事考试中心。笔试科目为《综合基础知识》，考试内容：政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、公文写作与处理、国情国力与时事政治等；题型全部为客观题，在答题卡上作答。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。笔试成绩在上饶市人力资源和社会保障网公布。笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。

　　（二）面试

　　除医疗卫生和教师岗位的面试采取专业技能测试或试讲外，其它岗位采取结构化面试的方法进行。面试成绩满分100分。

　　根据笔试成绩按岗位招聘人数2：１的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试人员名单、面试时间和地点以及领取面试准考证时间将在上饶市人力资源和社会保障网公布。请面试人员关注并保持通讯畅通。逾期未领取面试准考证的视为自动放弃。

　　面试工作由市人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织。

　　（三）总成绩计算方法

　　1、医疗卫生、教师岗位总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

　　2、其它岗位总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、体检和考核

　　(一)按照总成绩和岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。如末位总成绩相同的取面试高分者。

　　（二）体检由市人保局统一组织实施；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考核由市直用人单位及其主管部门、县（市、区）人力资源和社会保障局或用人单位及其主管部门负责，主要就拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　（三）对因体检、考核不合格或本人放弃等原因出现的缺额按岗位和总成绩依序等额递补。如出现递补人员末位总成绩相同的，则取面试分高者。