2016江西上犹县思源实验学校校长竞聘公告
2016江西上犹县思源实验学校校长竞聘公告发布。江西公务员考试网获悉，竞聘思源实验学校校长(正股级)1名，报名时间地点为8月3日-8月5日到县教育局人秘股报名。笔试采用闭卷方式进行，卷面总分为100分，主要测试履行校长岗位职责应具备的基本素质和能力。
2016江西上犹县思源实验学校校长竞聘公告
为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野和渠道，推行中小学校长(股级)竞岗聘任，根据县委办、县政府办《关于印发<关于进一步加强和规范股级干部管理的规定>的通知》(上办发[2013]30号)等干部选拔任用政策、法规和文件精神，现就上犹县思源实验学校面向全县教育系统公开竞聘校长、副校长制定本工作方案。
一、公开竞聘岗位及职数
思源实验学校校长(正股级)1名;
二、报考对象及资格条件
(一)基本条件
1.符合《干部任用条例》规定的基本条件，能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家教育方针、政策，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的教师职业道德。
2.具有先进的教育理念和改革创新精神，具备履行校长岗位职责所需要的理论知识、专业水平、工作经验和组织管理能力。
3.遵纪守法，廉洁奉公，善于团结协作，为人公道正派，在职工群众中有较高威信。
4.身心健康，年龄在45周岁以下(1971年8月1日以后出生)。
5.大专及以上学历，具有小学及以上教师资格。
6.近三年年度考核“称职”及以上。
(二)具体条件
1.由县教育局任命(聘任)、现在我县中小学、幼儿园担任校(园)长(含主持工作的副校长)、副校(园)长或校(园)长助理职务，并且担任校(园)长(含主持工作的副校长)职务3周年及以上，或担任副校(园)长(含校长助理)及以上职务4周年以上(含)。
2.现在县教育局机关担任正、副股级干部，并且担任正股级干部3周年及以上，或担任副股级及以上干部4周年以上(含)。
以上任职(聘任)年限的计算时间截止至2016年6月30日。
(三)其它
有下列情况之一者，不能报名参加竞聘：
1.未经(单位)组织批准擅自离岗三个月及以上者;
2.近三年内因违法违纪受到行政或党内警告处分以上者;
3.因违法违纪受到公安机关处罚或立案者;
4.违反计划生育政策者;
5.违反师德师风造成不良影响者。
三、公开竞聘工作程序
公开竞聘工作按照制定和公布竞聘工作方案、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定拟聘人选、决定聘任等程序进行。
(一)制定竞聘工作方案(7月25日前)
制定《上犹县思源实验学校校长公开竞聘工作方案》，在全县教育系统公开发布。
(二)报名(8月3日—8月5日)
1.地点：县教育局人秘股，电话8541289。
2.要求：原则上符合条件者都要报名参加公开竞聘，报名时须持以下材料到报名地点办理报名手续：
(1)经单位审核同意的《上犹县思源实验学校校长公开竞聘报名登记表》1份。
(2)本人身份证、毕业证、教师资格证、任职文件原件及复印件1份。
(3)近期一寸免冠正面相片3张。
(三)资格审查(8月8日)
资格审查组统一对报名者进行资格审查，资格审查合格者发放准考证。应试者于8月9日下午到县教育局人秘股领取准考证。
(四)笔试(8月10日上午9:00-11:00)
1.地点：上犹一小
2.笔试采用闭卷方式进行，卷面总分为100分，主要测试履行校长岗位职责应具备的基本素质和能力。主要内容为：教育教学专业基础知识、学校管理理论、教育法律法规、时事政治等。
(五)面试(8月12日上午9：00开始)
按笔试成绩由高分到低分排序，每个职位按1：5的比例确定面试对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
1.地点：县教育局
2.面试采取结构化方式进行，每人控制在15分钟之内。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对竞聘职位的适应程度。结构化面试总分为100分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算的平均分为最终得分(四舍五入，保留两位小数)。面试评委由领导小组研究确定，面试顺序采取临时抽签形式，面试成绩当场公布。
(六)组织考察
按笔试成绩、面试成绩各占50%计算，由高分到低分排序，每个职位按1：3的比例确定考察对象(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。由考察组分别深入考察对象所在的学校(单位)进行考察，通过民主测评、个别谈话等全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等现实表现情况。
(七)确定拟聘人选
考察结束后，由考察组形成考察情况书面材料向公开竞聘工作领导小组汇报。公开竞聘工作领导小组根据入闱考察对象考试成绩及考察意见，研究确定拟聘人选。同时将拟聘任人选有关情况，在其任职单位公示5天，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，依照有关规定和程序办理聘任手续。公示期间发现有影响聘任问题的，取消其拟聘资格，并从其他入闱考察对象中遴选。
(八)聘任
公开竞聘的思源实验学校校长实行一年试用期，从聘任之日起计算，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核能胜任公开竞聘职位的，正式履行聘任手续;不能胜任的，免去试用职务，另行安排工作。
四、组织机构：略
五、工作纪律
1.公开竞聘工作领导小组成员及工作人员要公道正派，严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动。违者将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘人员按规定具有回避关系的，应主动回避。
2.竞聘者不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人投票，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行人身攻击。违者，取消该人竞聘资格;情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。对竞聘者的资格审查将贯穿于公开竞聘全过程，如发现弄虚作假或不符合竞聘条件者，立即取消其竞聘资格。
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