2018年江西交通职业技术学院招聘公告
江西交通职业技术学院2018年公开招聘高层次人才公告
为实施人才强校战略，促进学校跨越式发展，我校面向社会公开招聘高层次人才，公告如下：
一、学校简介
江西交通职业技术学院是经江西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶属于江西省交通运输厅，是国家骨干高等职业院校、全国首批交通高等职业教育示范院校、江西省首批示范性高等职业院校。建校60多年来，先后荣获交通部先进集体、江西省五一劳动奖章、江西省文明单位、江西人民满意十大品牌高职院校、高等职业院校服务贡献50强、高职院校创新创业示范校50强和2016年度优秀全国公路科普教育基地等荣誉称号。
学院占地面积850亩，建筑面积37万平方米，图书馆藏书65万册，教学科研仪器设备总值10268万元，全日制在校生1万余人。设有路桥工程系、汽车工程系、建筑工程系、机电工程系、管理工程系、信息工程系、基础课部和成人教育部8个教学系部，共开设道路桥梁、汽车运用、物流管理、轨道交通等31个专业。
学院紧紧围绕“交通”和“职业”特色，以汽车、道桥等重点专业为引领，创新人才培养模式，优化行动导向的课程体系，加强专业核心课程的建设。建有4个国家重点建设专业，6个省级特色专业，2个技能型紧缺人才培养培训基地，2门国家级精品资源共享课和35门省级精品资源共享课。2014年荣获两项国家级教学成果奖。
详情请登录江西交通职业技术学院主页：
http://www.jxjtxy.com
二、招聘要求
(一)基本要求
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，热爱教育事业，遵守教师职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人;
2.普通话发音标准，语调自然，表达流畅;
3.具备良好的身体素质和心理素质。
(二)博士招聘岗位、人数、条件(详见附件)
(三)硕士招聘岗位、人数、条件(详见附件)
三、报名和资格审查
(一)报名时间
博士岗位自即日起至2018年12月31日，招满为止，硕士岗位自公告发布之日起至2018年9月5日止。
(二)报名方式
1.网络报名邮箱：jxjyrenshichu@163.com(其中心理咨询员岗与辅导员岗报名邮箱为707687528@qq.com)。
2.网络报名要求：个人简历以附件的形式发送，附件文件名和邮件主题格式均为：博士/硕士.应聘岗位.姓名.所学专业.毕业学校。如：“路桥实训岗×.张三.××专业.××大学”,并附上本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单(要求中共党员岗位的考生需提供党员证或党组织证明、要求工作经历的岗位考生需提供原单位劳动合同或工作经历证明)等符合岗位条件的相关材料的原件扫描件(所有扫描件材料制成一个PDF或Word文档)，报名材料不全视为报名不通过。
3.报名人员均须填写《江西交通职业技术学院2018年公开招聘高层次人才报名表》(可学院网站和人事处网页下载)，如未填写此表，将视为无效简历处理。
(三)现场资格审查
1.通过初审的考生需携带本人身份证、本硕毕业证学位证、本硕电子学历注册备案表、本硕成绩单(要求中共党员岗位的考生需提供党员证或党组织证明、要求工作经历的岗位考生需提供原单位劳动合同或工作经历证明)等原件、复印件及个人简历到江西交通职业技术学院人事处进行现场资格审查，现场资格审查的具体时间、地点另行通知。
2.资格审查贯穿招聘工作全过程。凡提供不真实材料的人员，招聘单位有权单方取消其应聘资格。
(四)联系方式
1.联系人：学院组织人事处童老师、邹老师
2.联系电话：0791-83819884、0791-83805640
四、博士考核面试
博士岗位采取直接面试考核的方式，招满即止。
五、硕士考核面试
1.考核采取专业化水平测试(试讲或笔试)和结构化面试相结合的方式进行，主要考察应聘者的专业基础、综合素质及潜在能力。考核采取百分制，参与考核人员的总成绩构成为：专业水平测试占50%、结构化面试占50%。
2.所有教师岗位、路桥实训岗、管理实训岗采取“试讲+面试”的考核方式，试讲成绩和面试成绩各占50%;若以上岗位招聘人数与符合岗位条件的报名人数比例超过1:5(含1:5)，则先采取笔试的方式进行，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加考核人员，笔试成绩不计入考核总成绩;若比例低于1:5，则直接进入考核环节。
3.财务会计岗、行政管理岗、心理咨询员岗、辅导员岗、基建技术员岗和信息管理员岗采取“笔试+面试”的考核方式。笔试成绩和面试成绩各占50%，其中考核人员的笔试成绩不得低于60分，再从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员;若参加笔试的考生比例未达到1:3，笔试成绩低于60分的，不能进入结构化面试环节。
4.若某招聘岗位应试人员总成绩低于70分，则取消该岗位本次的招聘。笔试、试讲和面试地点具体时间、地点另行通知。
六、体检和政审
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，体检不合格的不予录用。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，体检费用自理。
2.体检合格人员进入考察环节，考察由学院人事处组织实施。采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
3.对体检、考察不合格、考生自愿放弃而产生的岗位空缺，按总成绩从高分到低分等额递补一次,其他情况一律不递补。
七、公示和聘用
对拟聘用人员采取网上公示的方式，公示时间为工作日7天。无异议后办理相关聘用手续。首次参加工作的应聘人员试用期为一年，有一年及以上工龄的应聘人员试用期为六个月，工龄的认定标准按国家有关规定执行。试用期满经考核合格者，在编制内正式聘用。
八、待遇
工资、福利等待遇执行国家关于事业单位人员工资政策，享受单位同等人员待遇。试用期间，因本人原因造成不能正常上班、考核不合格等情况，不予正式聘用。
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