2019年南昌大学第一附属医院招聘公告
南昌大学第一附属医院2019年高层次人才招聘计划
一、 单位简介：
南昌大学第一附属医院创立于1939年，历经80年的发展，已成为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的省直综合性三级甲等医院。医院现编制床位2900张，最大开放3200张。建设中的象湖分院编制床位3200张，高新分院600张。
我院是一家进入国内医疗机构综合实力和科技影响力双“百强”的医院。连续4年进入复旦大学医院管理研究所发布的“全国医院排行榜”百强榜，排名逐年提升，2018年又前进十位，名列第80位。全院共有46个临床、医技科室，拥有国家临床重点专科6个，临床重点专科建设项目2个，占全省三分之二;国家级诊疗中心1个;省临床重点专科16个;省医学领先学科21个;省级诊疗中心5个;省级医疗质控中心9个;中华医学会疼痛专业委员会候任主委单位;省级学会30个专业委员会挂靠医院。2018年医院获国家发改委疑难病症诊治能力提升工程建设项目。以机器人手术为引领的高精技术居全省榜首、全国前列，2017年单机手术量世界排名第一，总共累计开展达芬奇机器人手术超过3000台;是国家卫生计生委批准的江西开展人体器官移植、试管婴儿技术的指定医院，国家卫生计生委临床路径试点医院、优质护理服务示范工程重点联系医院、干细胞临床研究机构。省级学会26个专业委员会挂靠医院。自改革开放以来，我院荣获国家发明奖3项、国家科技二等奖3项、中华医学科技奖2项、省科技进步一等奖3项，实现了江西医疗界国家“863”计划主持项目、国家“十二五”重大专项、中华医学科技奖零的突破。江西省临床医学科学研究院挂靠我院，先拥有41个科研平台，其中省级研究所7个，江西省重点实验室/工程研究中心9个，江西省临床医学研究中心3个。我院有19个学科进入中国医学科学院信息研究所发布的2017年度“中国医院科技影响力” 学科百强榜。医院拥有享受国务院特殊津贴人选30人，百千万人才工程国家级人选1人，百千万人才工程省部级人选23人，卫生部有突出贡献中青年专家5人，江西省突出贡献人才3人，井冈学者1人，"赣鄱英才555工程"人选23人，拥有11名全省卫生系统高层次学术技术带头人11名(全省共20名)，江西省高校学科带头人32人，江西省高校骨干教师20人。在职职工中正高职称270人,其中二级教授26人。
二、招聘岗位、人数、条件
详情见附件
一、备注：此进人计划用于预报名，最后确认以江西省人力资源和社会保障厅官网发布为准。
1、博士(博士业绩特别优秀或短缺专业条件可不作此要求)或硕士第一学历均要求为本科，且为全日制统招学历(不包含专升本)，博士待遇详见附件。
2、本公告招聘的博士、硕士，2019年毕业的学生(应届)可报名应聘。
3、硕士最迟应于2019年8月1日前获得学历及学位证书(国外境外于当年获得)，以上所列博士研究生学历人员均需具备毕业证和学位证，按规定获得学历及学位证书。
4、以上所列硕士及博士研究生学历人员均需同时具备相应的毕业证和学位证(2019年毕业生参照上一条)。
5、应聘硕士年龄30周岁以下(1988年11月1日以后出生);博士年龄40周岁以下(1978年11月1日以后出生)。
6、工作经历以与单位建立人事劳动关系为准，工作年限以国家规定的工龄计算方式为准，截算至2018年10月30日。
7、特殊情况见岗位条件栏。
二、说明：
1、报名时间：硕士岗位即日起至2019年1月31日;博士岗位即日起至2019年12月31日，招满为止。
2、报名方式：符合条件者上我院官网招聘平台报名，请认真填写专业等信息。
3、联系方式
①联系人(资格初审)：王老师、徐老师 联系电话：0791-88695116
②单位网址：http://www.cdyfy.com 电子邮箱: E-mail:yfyrsk@163.com
③通信地址：江西省南昌市永外正街17号南昌大学一附院人事处 邮编：330006
三、考试、资格复查、面试
1、博士岗位采用科室考核和面试;硕士岗位采用笔试、综合考核和面试的方式进行考试，笔试、综合考核和面试分别占总分的25%、25%和50%。笔试成绩从高分到低分按1：3的比例进入综合考核阶段，综合考核在80分以上者，方可入围面试。参加笔试人数低于1：3的直接进行笔试和综合考核(但笔试成绩不低于60分，综合考核不低于80分)。面试低于80分均不录取。
2、笔试及面试时间另行通知。
3、资格复查：具体时间另行通知。地点为南昌大学第一附属医院，须提供的材料为第一学历毕业证、学位证、毕业生推荐表、研究生毕业证、大学英语证明材料、学位证及身份证学籍成绩单、工作经历证明等材料。
4、请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格。资格审查将贯穿招聘全过程。
四、体检、考核
1、根据笔试、综合考核和面试的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。
2、体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行，因我院为医疗保健单位，有传染性疾病者不予聘用。
3、用人单位组织对体检合格人员进行考核。
4、因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃聘用资格原因产生的岗位空缺，按考生总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。
五、聘用、待遇
经考核合格、体检合格，公示无异议后签订聘用合同，按有关规定试行试用期，试用期合格后，博士聘用为事业单位工作人员，享受国家规定的同类人员工资、福利待遇。硕士实行人事代理，待遇按有关规定执行。
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