2022年国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告

发布：2022-04-28 10:38:53 字号：小 | 中 | 大

　　2022年国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所招聘公告已发布，应聘者填写《公共管理与人力资源研究所公开招聘报名表》(附件1)，以“应聘岗位+最终学校学历专业+姓名”命名文件后，连同工作经历证明、身份证、学位证、职称证书、学术论著代表作等相关材料扫描件发生至gongguansuo@163.com邮箱，报名日期截止至2022年5月18日，以邮件日期为考生报名时间，逾期不予受理。以上证书等证明文件的原件在面试时须确认。江西公务员考试网现将其发布如下：

　　国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所2022年公开招聘工作人员公告

　　国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所(以下简称“公管所”)是国务院发展研究中心直属正局级公益一类事业单位，重点研究我国公共政策、社会治理、人力资源开发、文化建设、智库建设、企业家队伍建设等领域并提出政策建议。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件精神，秉持公开、公平、公正的原则，结合公管所工作需要，拟招聘研究人员2名。

　　一、招聘岗位及报名条件

　　(一)招聘岗位

　　社会治理研究岗1人;人力资源研究岗1人。

　　(二)招聘人员应满足的条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治素质好，思想品德端正，热爱政策研究事业，有强烈的责任感和敬业精神;

　　2.有以下情形之一者不得应聘：(1)受过刑事处罚或被开除公职的;(2)受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;(3)正在接受立案审查的;(4)法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　3.身体健康，能够适应岗位工作要求。

　　4.中共党员。

　　5.有公共管理(1204)、社会学(0303)、政治学(0302)、法学(0301)、理论经济学(0201)、应用经济学(0202)、工商管理(1202)专业背景，且取得博士学位。

　　注：以上专业代码参考教育部《学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)》，经济学专业代码为02，法学专业代码03，管理学专业代码为12。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可联系我单位确认报名资格。

　　6. 不超过40周岁(1982年4月以后出生)，获得高级职称者年龄可以放宽到45周岁(1977年4月以后出生)。

　　7.博士须具有2年以上工作经历或具有博士后科研工作经历。

　　8.在CSSCI或者北大核心期刊，或者同等水平以上期刊公开发表学术论文2篇以上。

　　9.同等条件下有相关研究经历者优先考虑。

　　二、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者填写《公共管理与人力资源研究所公开招聘报名表》(附件1)，以“应聘岗位+最终学校学历专业+姓名”命名文件后，连同工作经历证明、身份证、学位证、职称证书、学术论著代表作等相关材料扫描件发生至gongguansuo@163.com邮箱，报名日期截止至2022年5月18日，以邮件日期为考生报名时间，逾期不予受理。以上证书等证明文件的原件在面试时须确认。

　　(二)资格审查

　　我单位将于5月27日前对应聘人员简历进行资格审查，以电话和电子邮件两种方式通知符合条件人员参加笔试。未通过者不再通知。岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例原则上须达到1:5，达不到该比例的，将视情况研究决定是否减少该岗位招聘人数或取消招聘。

　　(三)综合素质测试

　　通过资格审查人员参加综合素质测试(包括论著评议、笔试和面试)。

　　受疫情影响，笔试及面试通知根据国家发布相关疫情防控管理规定另行通知。

　　综合素质测试总分为100分：由论著评分(20%)、笔试(20%)、面试(60%)构成。

　　1.论著评分主要评估报名者的研究能力和水平。笔试主要测试履行职责所需的基本政治、业务知识，重点是政策研究、分析、写作等方面的综合能力。

　　2.论著及笔试满分为100分，专家为考生打出的总分由论著分数加笔试分数两个单项分数组成，去掉单项的一个最高分和一个最低分，计算专家打分的平均分，两个单项平均分的和就是考生首轮考试成绩。

　　3.根据论著及笔试成绩，得分不低于85分方可进入面试。按拟招聘人数1：5的比例从高分到低分确定面试资格人员。若最后一名成绩并列，则同时进入面试环节。比例不足1:5，按照实际人数确定面试。

　　4.笔试结束后通知进入面试环节的应聘人员，其他人员不再另行通知。

　　5.面试满分为100分。面试主要考察报考者的综合素质及与招聘职位的匹配度。

　　6.综合成绩按照考试总成绩=论著及笔试成绩×40%+面试成绩×60%,考试总成绩保留小数点后2位。