公务员为什么要限制专业？工作内容和专业有关吗？
近些年公务员考试越来越正规，大部分的公务员岗位都有专业的限制，有的还需要一定的专业技能证书，虽然还有三不限的岗位，但这类岗位要求相对较高，竞争也是非常激烈的。
很多考生在岗位筛选的时候会发现，自己的专业没有岗位可以报，或者能报的只有三不限但自己不想去。但是如果真的是想考公务员从政，要把重点放在想不想报此类岗位，以及能不能考上，而不要过多纠结别的问题。
专业要求有必要吗？
“很多公务员工作内容和专业没关系”和“限制专业报考”是两码事。因为用人单位会根据员工的个人能力和意向来进行一定范围内的工作调整，让很多人产生了公务员的工作不需要专业能力这种错觉。
而工作调整大多是从专业岗位往行政岗位转岗的，很少有从行政岗位往专业岗位转岗的，比如从财务/法律岗位转到办公室岗位。因此公务员系统内的专业人才往往很稀缺，很多专业要求比较高的职位都是需要加试专业技能的。
别说公务员，私企很多工作岗位和专业也不相关，招聘的时候Hr也一样盯着专业和工作经验不放。因为互相不认识，不了解你的工作能力，肯定需要一些公认的“指标”或者“证书”来考核，比如四六级，专业，会计证，项目经验等，如果是应届生没有工作经验，那就只能先用专业来筛选人才了，在一些人眼中就成了“唯学历”、“唯专业”。
很多人会抱怨：我考上政府公务员进了单位扫地打水跑腿递文件，三个月后写会议记录，一年后写讲话稿做PPT，明明是985毕业的行政管理硕士生，却一直是被管理和写稿子，太不符合我的专业了。
这是因为你没有体现自己的能力和价值，工作能力永远和个人努力有关，和专业关系不大，专业只是敲门砖，而不是限制你的借口。
说两个实际案例：
案例1、一个是学艺术的同学想从政，但大家都知道艺术专业没有多少好的公务员岗位。于是该同学大学期间竞选班干部，细心负责服务同学，得到了老师和学生的认可，取得了优秀班干部证书，还积极向党组织靠拢，大四就成为了预备党员，争取到了学校的选调生资格，成功考取了某市的选调生。
选调期间，锻炼文书写作能力和办事能力，先通过写的一手优秀的工作报告留下印象，后来在工作中妥善处理会议组织、群众纠纷，完成上级交办的任务，敢于担责，协助处理拆迁工作，能力突出，最终得到了领导的认可，服务期满就被推荐去了市属关键部门副科级职位。
案例2、另一个是某副部级单位的干部，核物理专业毕业硕士考入研究所做研究工作，后来因为个人意愿，加上文案工作出色，抓住机会借调至上级领导单位工作，凭借扎实的业务理解能力和出色的讲话稿功力，被领导赏识成功留在单位，转向了政策岗位。
因此，考上公务员只是开始，不是结束；专业只是敲门砖，不是试金石；知识不代表个人的能力，“路遥知马力，日久见人心”，在工作实践中才能看出一个人真正的能力，那些“工作内容和专业没关系”的人，可能已经在实际工作中证明了自己完全胜任这个岗位。
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